So arbeiten wir

"Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg!" Henry Ford


In unserer Zusammenarbeit legen wir vor allem Wert auf folgende Punkte:

Wir verstehen uns als Ihr partnerschaftlicher Berater mit einer ganzheitlichen Beratungsphilosophie. Ein außergewöhnliches persönliches Engagement und eine starke Identifikation mit dem verantworteten Kundenauftrag sind unseres Erachtens wesentliche Faktoren für einen gemeinsamen Projekterfolg. Wir arbeiten generell ergebnis- und nicht aktivitätsorientiert.

Der Schutz Ihrer Daten hat für uns höchste Priorität. Wir und unser Datenschutzbeauftragter sorgen dafür, dass dies auch so bleibt.

Normalerweise arbeiten wir zum Festhonorar mit variablen, erfolgsabhängigen Zuschlägen.

Briefinggespräch

Im Briefinggespräch mit unseren Kunden erarbeiten wir, gemeinsam mit dem späteren Entscheider, die Positionsbeschreibung und das Anforderungsprofil an den idealen Kandidaten. Gleichzeitig stimmen wir mit Ihnen den passenden Weg zu den Kandidaten (Direktansprache, Anzeigen und/oder Online-Recherchen) ab. Auch informieren wir Sie vorab über potentielle Interessenskonflikte, z.B. wenn wir schon für ein Zielunternehmen tätig sind und dieses nicht in die Suche einbeziehen können.

Funktionskenntnisse des Beraters

Wir haben Techniker und Kaufleute unter unseren Beratern, die viele zu besetzende Funktionen aus eigener Erfahrung kennen. Unsere Funktionskompetenzen haben wir vor allem in Einkauf und Logistik sowie in allen Schnittstellenfunktionen, die bevorzugt von Wirtschaftsingenieuren wahrgenommen werden.

Branchenkenntnisse des Beraters

Uns ist wichtig, dass wir möglichst unter allen Kandidaten suchen, die zur Verfügung stehen und nicht nur in dem engeren Kreis persönlicher Kontakte. Hierfür sind ein professionelles Netzwerk und die richtige Suchstrategie ausschlaggebend. Wir stellen deshalb sicher, dass unser zuständiger Berater die erforderlichen Branchenkenntnisse, aber auch die zeitliche Kapazität für den Auftrag hat.

Umfassende Informationen über Kandidaten

Zu unseren Kandidaten halten wir engen Kontakt, so dass wir deren Interessenslage jederzeit einschätzen und sie zeitnah über die aktuelle Entwicklung in dem Mandat informieren können.

Schnelligkeit und Transparenz der Abwicklung

Wir geben Ihnen Rückmeldung über die Entwicklung des Recruiting- oder Beratungsprozesses, auch wenn es Schwierigkeiten gibt - spätestens zu den vereinbarten Meilensteinen.

Erfolgssicherung in der Probezeit

Innerhalb von drei bis sechs Monaten nach Arbeitsbeginn des vermittelten Mitarbeiters reflektieren wir mit unserem Kunden, wie der Mitarbeiter ins Unternehmen passt und wie unsere Zusammenarbeit gelaufen ist. Auch mit Ihrem neuen Mitarbeiter halten wir in dieser Zeit regelmäßig Kontakt, um ihn bei eventuellen Reibungen in der Anfangszeit als "Sparringspartner" zu unterstützen. Wenn unser Kunde dies wünscht, können wir den Mitarbeiter in dieser kritischen Phase, gegen Honorar, auch intensiver coachen.

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